Eksempel på CV for rekrutteringsansvarlig (gratis guide)

Ønsker du å ta rekrutteringskompetansen din til et helt nytt nivå? Vårt eksempel på en CV for rekrutterere viser hvordan du lager en profesjonell CV som vil hjelpe deg med å skille deg ut blant arbeidsgivere og skaffe deg drømmejobben. Med mange års erfaring innen rekruttering er vårt CV-eksempel den perfekte malen for å vise frem dine ferdigheter og din erfaring. Vi gir detaljerte instruksjoner om hvordan du lager den perfekte CV-en og fremhever kvalifikasjonene dine for å gjøre det beste inntrykket på rekrutteringsansvarlige. Les videre for å finne ut hvordan du lager en CV for rekrutterere som vil bli lagt merke til.

Vi tar for oss:

Hvordan du skriver en CV, uansett bransje eller stillingstittel.
Hva du bør skrive i en CV for å skille deg ut.
De viktigste ferdighetene arbeidsgivere i alle bransjer ønsker å se.
Hvordan du raskt lager en CV med vår profesjonelle CV-bygger.
Hva en CV-mal er, og hvorfor du bør bruke den.

I tillegg får du eksperttips om hvordan du skriver en CV og profesjonelle eksempler som kan inspirere deg.

Hva gjør en Executive Recruiter?

En lederrekrutterer er en profesjonell hodejeger som spesialiserer seg på å rekruttere toppledere til bedrifter. De vurderer bedriftens behov, finner frem til potensielle kandidater og vurderer om de er egnet for stillingen. Lederrekrutterere møter også potensielle kandidater for å diskutere deres kvalifikasjoner og karriereønsker, og forhandler om ansettelseskontrakter.

Vi skal til å begynne, men først har vi samlet noen andre eksempler på CV-er relatert til Executive Recruiter:

Hva er noen av ansvarsområdene til en Executive Recruiter?

Identifisere og finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger
Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier og -metoder
Gjennomføre intervjuer og bakgrunnssjekker
Forhandle om tilbud og kompensasjonspakker med kandidatene
Gi faglige råd til ledelsen og teammedlemmene
Utvikle og vedlikeholde sterke relasjoner med ansettelsesansvarlige og potensielle kandidater.
Administrere og oppdatere databaser med relevant informasjon
Analysere data for å evaluere effektiviteten av rekrutteringsarbeidet.
Delta på jobbmesser og andre rekrutteringsarrangementer.

Eksempel på CV for rekrutteringsansvarlige til inspirasjon

Karen Smith

908-345-6789 | karen.smith@example.com

Drivende, erfaren Executive Recruiter med over 8 års erfaring innen rekruttering og HR. Omfattende kunnskap om trender i arbeidsmarkedet, rekrutteringsstrategier og beste HR-praksis. Bevist evne til å bygge sterke relasjoner med både kunder og kandidater for å sikre suksess.

Arbeidserfaring

Rekruttering av ledere | ABC Corporation | 2020 - i dag
Samarbeide med kunder på ledernivå for å forstå deres bemanningsbehov og utvikle målrettede rekrutteringsstrategier. Utnytte et omfattende nettverk for å finne, rekruttere og plassere kvalifiserte kandidater.
Rekrutterer | XYZ Corporation | 2014 - 2020
Utviklet og gjennomført rekrutteringsstrategier for å møte kundenes behov. Ledet rekrutteringen av både frikjøpte og ikke-frikjøpte medarbeidere. Administrerte hele rekrutteringsprosessen. Lagde stillingsannonser, vurderte søkere, gjennomførte intervjuer og ga tilbud.

Utdanning

Bachelor of Science i Human Resources | ABC University | 2010

Kompetanse

Rekruttering og sourcing
Systemer for søkersporing
Screening og intervjuer
Forhandlinger og tilbudshåndtering
Ledelse og kommunikasjon

Sertifiseringer

SHRM-sertifisert profesjonell
Sertifisert profesjonell rekrutterer

Språk

Engelsk (morsmål)
Spansk (konversasjon)

CV-tips for Executive Recruiter

Det er ingen enkel oppgave å lage en perfekt, karrierelanserende CV. Det kan være nyttig å følge generelle skriveregler, men det er også lurt å få råd som er skreddersydd for akkurat din jobbsøking. Når du er ny i arbeidslivet, trenger du CV-tips fra Executive Recruiter.
Vi har samlet de beste tipsene fra erfarne Executive Recruiter - ta en titt på rådene deres for å ikke bare gjøre skriveprosessen enklere, men også øke sjansene dine for å lage en CV som vekker interesse hos potensielle arbeidsgivere.

Fremhev din ekspertise innen lederrekruttering.
Ta med nøkkeltall og resultater for hver stilling.
Vis frem din evne til å etablere relasjoner med ledere på toppnivå.
Demonstrere din kunnskap om prosesser og trender innen executive search.
Oppgi informasjon om eventuell spesialutdanning eller sertifiseringer innen executive search.

Eksempler på CV-sammendrag for Executive Recruiter

Et CV-sammendrag eller -mål brukes for å hjelpe arbeidsgivere til raskt å avgjøre om du passer til en bestemt jobb eller ikke. Den bør inneholde en kort oppsummering av erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner som er mest relevante for jobben. Den bør også fremheve spesielle ferdigheter eller prestasjoner som gjør at du skiller deg ut fra andre kandidater. Ved å formulere kvalifikasjonene dine på en tydelig måte kan du vise arbeidsgiveren hvordan du kan ha en positiv innvirkning på organisasjonen.

Et eksempel:

Erfaren Executive Recruiter med over 8 års erfaring innen talentutvikling og rekruttering. Dyktig til å etablere sterke relasjoner med kunder og kandidater. Fokuserer på å sikre vellykkede ansettelser og yte eksepsjonell service.
Vellykket Executive Recruiter med over 10 års erfaring innen rekruttering, sourcing og intervjuing. Bevist evne til raskt å komme i kontakt med toppledere og identifisere de rette kandidatene for hver enkelt rolle.
Svært velorganisert Executive Recruiter med over 7 års erfaring innen talentutvikling og intervjuer. Dyktig til å utnytte teknologi for effektive rekrutteringsprosesser. Brenner for å hjelpe bedrifter med å finne de rette talentene.
Dyktig Executive Recruiter med mer enn 5 års erfaring innen rekruttering, sourcing og screening av kandidater. Erfaring med å utvikle og gjennomføre en effektiv rekrutteringsstrategi. Engasjert i å gi kunder og kandidater en enestående opplevelse.
Kunnskapsrik Executive Recruiter med over 6 års erfaring innen rekruttering og talentutvikling. Dyktig i å utnytte data og analyser for å identifisere og ansette de beste talentene. Fokuserer på å levere effektive og vellykkede rekrutteringsprosesser.

Bygg opp en sterk erfaringsdel til CV-en din som lederrekrutterer

Det er viktig å bygge opp en sterk erfaringsdel i CV-en til en Executive Recruiter fordi det gir potensielle arbeidsgivere en bedre forståelse av hva du har gjort tidligere og hvilke resultater du har oppnådd. Det viser også at du har de ferdighetene og kunnskapene som trengs for å lykkes i stillingen. Ved å gi en detaljert beskrivelse av din tidligere erfaring kan du gi arbeidsgivere en bedre forståelse av hvordan du kan hjelpe dem med å nå sine mål. I tillegg viser en god erfaringsdel at du er en svært motivert og dyktig person som kan levere resultater.

For eksempel:

Erfaring med rekruttering av ledere til en rekke bransjer og roller, fra begynnernivå til C-nivå.
Håndterte hele rekrutteringssyklusen, fra innhenting av kandidater til onboarding av nyansatte.
Gjennomførte dybdeintervjuer av kandidater for å vurdere kvalifikasjoner og egnethet for ledige stillinger.
Etablerte relasjoner med kundene for å bygge tillit og forstå deres organisatoriske behov.
Utviklet stillingsannonser, skaffet kandidater og administrerte systemer for sporing av søkere.
Utnyttet sosiale medier og nettverkssider for å finne kvalifiserte kandidater.
Koordinerte med ansettelsesansvarlige for å sikre at ansettelsesmålene ble nådd.
Forhandlet frem ansettelseskontrakter, fordelspakker og lønnstilbud.
Rådgivning til rekrutteringsansvarlige om beste praksis og strategier for å ansette de beste talentene.
Deltakelse på jobbmesser og andre rekrutteringsarrangementer for å finne kvalifiserte kandidater.

Utdanningseksempel på CV for Executive Recruiter

En dyktig lederrekrutterer bør ha minst en bachelorgrad i økonomi, personal, markedsføring eller et beslektet fagområde. Rekrutterere bør også ha erfaring fra det feltet eller den bransjen de rekrutterer til, samt kunnskap om arbeidsmarkedet og rekrutteringsprosessen. Mange rekrutterere har høyere utdanning, for eksempel en mastergrad i HR eller økonomi, og kan være sertifisert som Professional Recruiters av National Association of Professional Recruiters.

Her er et eksempel på en erfaringsliste som passer til en CV for en Executive Recruiter:

Master of Science, Human Resources Management, University of Washington, Seattle, WA, mai 2020
Bachelor of Science, Business Management, University of California, San Francisco, CA, juni 2015
Certified Professional Recruiter (CPR), Society for Human Resource Management, juni 2016.

Rekrutteringspersonalets ferdigheter til CV-en

Det er viktig å legge til ferdigheter i CV-en til en lederrekrutterer fordi det viser at kandidaten har forståelse for jobbkravene og kan spesialisere seg på et bestemt område. Det viser også potensielle arbeidsgivere at kandidaten har de rette kvalifikasjonene og erfaringene for å lykkes i stillingen. Ferdighetene bør være skreddersydd for stillingen det søkes på, og bør omfatte både "harde" og "myke" ferdigheter som problemløsning, kommunikasjon og samarbeid. Eksempler på ferdigheter bør ikke inkluderes i en CV, da de kan tolkes ulikt av ulike rekrutterere.

Myke ferdigheter:

Kommunikasjon
Organisatorisk
Forhandling
Lederskap
Tidshåndtering
Problemløsning
Beslutningstaking
Nettverksbygging
Mellommenneskelig
Motivasjon

< />
Vanskelige ferdigheter:

Intervjuferdigheter
Nettverksbygging
Forhandlingsferdigheter
Prosjektledelse
Strategisk planlegging
Tidsstyring
Organisatoriske ferdigheter
Problemløsning
Forskningsferdigheter
Dataanalyse

Vanlige feil å unngå når du skriver en CV for en rekrutteringsansvarlig

I dette konkurranseutsatte arbeidsmarkedet mottar arbeidsgivere i gjennomsnitt 180 søknader til hver ledige stilling. For å behandle disse CV-ene bruker bedriftene ofte automatiserte søkersporingssystemer som kan sile gjennom CV-ene og eliminere de minst kvalifiserte søkerne. Hvis CV-en din er blant de få som slipper gjennom disse robotene, må den likevel imponere rekruttereren eller den rekrutterende lederen. Med så mange søknader som kommer inn, bruker rekrutteringsansvarlige vanligvis bare 5 sekunder på hver enkelt CV før de bestemmer seg for å forkaste den. Med tanke på dette er det best å unngå å inkludere forstyrrende informasjon i søknaden som kan føre til at den blir kastet. For å sikre at CV-en din skiller seg ut, kan du se gjennom listen nedenfor over hva du ikke bør ta med i jobbsøknaden.

Du har ikke tatt med et følgebrev. Et følgebrev er en fin måte å forklare hvorfor du er den beste kandidaten til jobben og hvorfor du ønsker stillingen.
Bruk av for mye sjargong. Ansettelsessjefer ønsker ikke å lese en CV full av faguttrykk som de ikke forstår.
Utelate viktige detaljer. Sørg for å ta med kontaktinformasjon, utdanningsbakgrunn, jobbhistorikk og eventuelle relevante ferdigheter og erfaringer.
Bruk en generisk mal. Ta deg tid til å tilpasse CV-en til jobben du søker på. På den måten viser du arbeidsgiveren at du mener alvor med stillingen.
Stave- og grammatikkfeil. Dobbeltsjekk alltid CV-en for skrive-, stave- og grammatikkfeil.
Fokuser for mye på arbeidsoppgaver. Sørg for å inkludere prestasjoner og suksesser for å vise arbeidsgiveren at du er en god kandidat.
Inkludering av personlig informasjon. Unngå å oppgi personlige opplysninger som alder, sivilstatus eller religiøs overbevisning.

Det viktigste å ta med seg i CV-en til en Executive Recruiter

Fremhev relevant kompetanse, for eksempel innen executive search, rekruttering og intervjuing.
Vis frem din kunnskap om aktuelle trender i rekrutteringsbransjen.
Ta med målbare prestasjoner og resultater som viser at du har lykkes med lederrekruttering.
Demonstrere din evne til å bygge relasjoner med kandidater og kunder.
Beskriv din erfaring med rekruttering, ansettelse og onboarding av ledere.
Oppgi eventuelle sertifiseringer eller utmerkelser du har fått som lederrekrutterer.
Ta med relevant programvare- og teknologikompetanse som er nødvendig for rekruttering av ledere.

Det er på tide å begynne jobbsøkingen. Sørg for at du viser deg fra din beste side og får din neste jobb i postvesenet med hjelp fra cv-norge.com.