Eksempel på CV for erfarne rekrutterere (gratis guide)

Er du en erfaren rekrutterer på jakt etter en ny jobb? Vårt eksempel på en CV for erfarne rekrutterere kan vise deg hvordan du lager en CV som skiller seg ut fra konkurrentene. I denne artikkelen finner du et eksempel på en effektiv CV for en rekrutterer, samt tips og triks for å lage din egen vellykkede CV. Les videre for å lære hvordan du får mest mulig ut av CV-en din og får den jobben du ønsker deg.

Vi tar for oss:

Hvordan du skriver en CV, uansett bransje eller stillingstittel.
Hva du bør skrive i en CV for å skille deg ut.
De viktigste ferdighetene arbeidsgivere i alle bransjer ønsker å se.
Hvordan du raskt lager en CV med vår profesjonelle CV-bygger.
Hva en CV-mal er, og hvorfor du bør bruke den.

I tillegg får du eksperttips om hvordan du skriver en CV og profesjonelle eksempler som kan inspirere deg.

Hva gjør en erfaren rekrutterer?

En erfaren rekrutterer er ansvarlig for å finne, intervjue og plassere kandidater i stillinger som matcher deres ferdigheter og kvalifikasjoner. De må beherske en rekke ulike rekrutteringsmetoder, inkludert screening av søkere, intervjuer og onboarding. De må også ha kunnskap om arbeidsrett og forstå lovene om diskriminering ved ansettelser. Erfarne rekrutterere har også ansvar for å bygge og vedlikeholde relasjoner med arbeidsgivere, bygge nettverk med potensielle kandidater og holde seg oppdatert på trender i bransjen. I tillegg kan det være nødvendig å opprette og administrere stillingsannonser, koordinere rekrutteringsarrangementer og finne kandidater gjennom jobbtavler, sosiale medier og andre kilder.

Vi skal til å begynne, men først har vi samlet noen andre eksempler på CV-er for erfarne rekrutterere:

Hvilke ansvarsområder har en erfaren rekrutterer?

Utvikle og gjennomføre rekrutteringsplaner
Skaffe og tiltrekke seg kandidater ved hjelp av databaser, sosiale medier osv.
Gjennomføre utvelgelsesintervjuer og levere lister over kvalifiserte kandidater til rekrutteringsansvarlige.
Fungere som kontaktpunkt og bygge innflytelsesrike kandidatrelasjoner i løpet av utvelgelsesprosessen.
Bistå i introduksjonsprosessen og gi veiledning og støtte til ansettelsesansvarlige og nyansatte.
Overvåke og anvende beste praksis for HR-rekruttering
Leverer analytiske og veldokumenterte rekrutteringsrapporter til resten av teamet.
Fremme employer branding

Eksempel på CV for erfarne rekrutterere til inspirasjon

Navn: John Doe
Adresse: 123 Main Street, New York, NY 10001
Telefon: (123) 456-7890
E-post: john.doe@example.com

Erfaren rekrutterer med mer enn 6 års erfaring innen HR og rekruttering. Dyktig til å samarbeide med interessenter for å finne og ansette de beste talentene i bransjen. Inngående kjennskap til de nyeste rekrutteringsteknologiene og -teknikkene. Engasjert i å skape en positiv kandidatopplevelse.

Arbeidserfaring

Rekrutteringsansvarlig, ABC Company, New York, NY (2017-nåværende)

Utviklet og implementert nye rekrutteringsstrategier for å øke kvaliteten og kvantiteten av søkere.
Utviklet et omfattende introduksjonsprogram for nyansatte.
Samarbeidet med avdelingslederne om å lage stillingsbeskrivelser som gjenspeiler rollene.
Gjennomførte dybdeintervjuer med potensielle kandidater for å vurdere om de passet til stillingen.

HR-medarbeider, XYZ Company, New York, NY (2015-2017)

Administrativ støtte til HR-teamet.
Bistod i ansettelsesprosessen, blant annet ved å legge ut stillingsannonser og planlegge intervjuer.
Vedlikehold av personalregistre og konfidensielle filer.

Utdanning

Bachelor of Science in Human Resources, ABC University, New York, NY (2012-2015)

Kompetanse

Rekruttering og talentutvikling
Intervjuer og screening
Organisering og tidsstyring
Retningslinjer og prosedyrer for HR
Dataanalyse

Sertifiseringer

PHR-sertifisering, Society for Human Resource Management (SHRM)

Språk

Engelsk (morsmål)
Spansk (konversasjon)

CV-tips for erfarne rekrutteringsansvarlige

Det er ingen enkel oppgave å lage en perfekt, karrierelanserende CV. Det kan være nyttig å følge generelle skriveregler, men det er også smart å få råd som er skreddersydd for akkurat din jobbsøking. Når du er ny i arbeidslivet, trenger du tips til CV-en fra erfarne rekrutterere.
Vi har samlet de beste tipsene fra erfarne Erfarne Rekrutterere - ta en titt på rådene deres for ikke bare å gjøre skriveprosessen enklere, men også øke sjansene dine for å lage en CV som vekker interesse hos potensielle arbeidsgivere.

Fremhev din erfaring med rekruttering, inkludert antall kandidater du har formidlet.
Ta med eventuelle spesialutdanninger eller sertifiseringer du har fått i forbindelse med rekrutteringen.
Ta med et sammendrag av det du har oppnådd i jobben, for eksempel vellykkede rekrutteringskampanjer, utmerkelser og lignende.
List opp de teknologiene og verktøyene du kjenner til som brukes i rekrutteringsprosessen.
Beskriv din evne til å kommunisere effektivt med kandidater, ansettelsesansvarlige og andre interessenter.

Eksempler på CV-sammendrag for erfarne rekrutterere

Et CV-sammendrag eller CV-mål for erfarne rekrutterere fungerer som en introduksjon til CV-en din. Det hjelper deg med å skille deg ut fra mengden og gjøre et godt førsteinntrykk. Det er en fin måte å vise frem ferdighetene, erfaringene og kvalifikasjonene dine på en mest mulig effektiv måte. Den fungerer som en "elevator pitch" for den som rekrutterer, og oppsummerer hva du kan tilby og hvorfor du er den perfekte kandidaten for jobben. Den bidrar også til å fremheve de viktigste kvalifikasjonene som er nødvendige for jobben.

Et eksempel:

Erfaren rekrutterer med mer enn 5 års erfaring innen bemanning, sourcing og intervjuing. Dyktig i utvikling av rekrutteringsstrategier, screening av kandidater og onboarding av nyansatte.
Resultatorientert rekrutterer med 8 års erfaring innen rekruttering, intervjuer og bakgrunnssjekk. Bevist suksess med å utvikle strategier for å tiltrekke seg og beholde de beste talentene.
Godt organisert rekrutterer med 7 års erfaring i å bygge opp talentpooler, lage stillingsannonser og gjennomføre rekrutteringsplaner. Ekspert på å forbedre utvelgelses- og onboardingprosessen for kandidater.
Strategisk rekrutterer med mer enn 4 års erfaring med å finne og vurdere kandidater, gjennomføre intervjuer og administrere onboarding. God erfaring med å utvikle rekrutteringsstrategier.
Dyktig rekrutterer med 6 års erfaring i å lede rekrutteringsprosesser, gjennomføre intervjuer og onboarding av nyansatte. Dokumenterte evner til å bygge og vedlikeholde relasjoner med kandidater.

Bygg opp en sterk erfaringsdel i CV-en din for erfarne rekrutterere

En sterk erfaringsdel i CV-en til en erfaren rekrutterer er viktig for å vise frem kvalifikasjonene og prestasjonene dine til en potensiell arbeidsgiver. Den fremhever ferdighetene dine og viser hvordan du har rekruttert og håndtert kandidater tidligere. Denne delen viser også hvordan du har implementert strategier for å finne og ansette de beste talentene, og hvordan du har bidratt til suksessen til selskapene du har jobbet for. Det er viktig at du lister opp konkrete resultater, som å øke antall ansettelser eller redusere tiden det tar å ansette, for å vise hvilken innvirkning du har hatt på rekrutteringsprosessen. I denne delen bør du også fremheve din evne til å utvikle og vedlikeholde relasjoner med rekrutterende ledere, samt din kunnskap om de nyeste rekrutteringstrendene. Til slutt bør denne delen også inneholde eventuelle priser eller anerkjennelser du tidligere har mottatt for ditt rekrutteringsarbeid.

For eksempel:

Ledet rekrutteringsprosessen for over 500 kandidater til ulike stillinger i løpet av en kort tremånedersperiode.
Utviklet og opprettholdt sterke relasjoner med ansettelsesansvarlige og kandidater.
Sørget for at retningslinjer og prosedyrer for rekruttering ble overholdt.
Brukte avanserte boolske søketeknikker for å identifisere kvalifiserte kandidater.
Gjennomgikk og vurderte CV-er, gjennomførte telefonintervjuer og personlige intervjuer.
Gjennomført referansesjekker, bakgrunnssjekker og andre due diligence-undersøkelser.
Administrerte tilbudsprosessen, forhandlet frem tilbud og ga tilbud til kvalifiserte kandidater.
Gjennomførte avslutningssamtaler og ga tilbakemelding til ledelsen.
Opprettelse og vedlikehold av rekrutteringsdatabasen og sporing av alle rekrutteringsaktiviteter.
Gjennomført rekrutteringsarrangementer, karrieremesser og åpne hus.

Eksempel på utdannelse for erfaren rekrutteringsmedarbeider

En erfaren rekrutterer trenger vanligvis en kombinasjon av formell utdannelse og yrkeserfaring. Det er en fordel med en bachelorgrad i HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagfelt. I tillegg bør de ha omfattende kunnskap om rekruttering og ansettelsespraksis, samt erfaring fra bransjen. De må også ha god kjennskap til relevante lover, forskrifter og beste praksis på området. Et skarpt øye for detaljer, gode organisasjonsevner og utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter er også nødvendig for å lykkes.

Her er et eksempel på en erfaringsliste som passer til en CV for en erfaren rekrutterer:

Bachelor of Science in Human Resources, University of California, Los Angeles, CA (2014-2018)
Advanced Diploma in Human Resources Management, University College, San Francisco, California (2012-2014).

Erfarne rekrutteringsmedarbeideres ferdigheter til CV-en

Det er viktig å legge til ferdigheter i CV-en for erfarne rekrutterere fordi det kan vise dine faglige kvalifikasjoner og ekspertise. Det kan også hjelpe deg med å skille deg ut fra andre søkere og gjøre det enklere for rekrutteringsansvarlige å finne den rette kandidaten til stillingen. Eksempler på ferdigheter du bør inkludere, kan være rekrutterings- og intervjuteknikker, sourcing og screening av kandidater, rekruttering via sosiale medier og håndtering av rekrutteringsprosesser.

Myke ferdigheter:

Kommunikasjon
Lederskap
Organisatorisk
Analytisk
Problemløsning
Tidshåndtering
Teamarbeid
Forhandling
Nettverksbygging
Mellommenneskelig

< />
Vanskelige ferdigheter:

Intervjuferdigheter
Rekrutteringsstrategier
HR-ledelse
Arbeidsrett
Dataanalyse
Organisatoriske ferdigheter
Forretningskunnskap
Datakunnskaper
Konfliktløsning
Evner til nettverksbygging

Vanlige feil du bør unngå når du skriver en CV for erfarne rekrutterere

I dette konkurranseutsatte arbeidsmarkedet mottar arbeidsgivere i gjennomsnitt 180 søknader til hver ledige stilling. For å behandle disse CV-ene bruker bedriftene ofte automatiserte søkersporingssystemer, som kan sile gjennom CV-ene og eliminere de minst kvalifiserte søkerne. Hvis CV-en din er blant de få som slipper gjennom disse robotene, må den likevel imponere rekruttereren eller den rekrutterende lederen. Med så mange søknader som kommer inn, bruker rekrutteringsansvarlige vanligvis bare 5 sekunder på hver enkelt CV før de bestemmer seg for å forkaste den. Med tanke på dette er det best å unngå å inkludere forstyrrende informasjon i søknaden som kan føre til at den blir kastet. For å sikre at CV-en din skiller seg ut, kan du se gjennom listen nedenfor over hva du ikke bør ta med i jobbsøknaden.

Du har ikke tatt med et følgebrev. Et følgebrev er en fin måte å forklare hvorfor du er den beste kandidaten til jobben og hvorfor du ønsker stillingen.
Bruk av for mye sjargong. Ansettelsessjefer ønsker ikke å lese en CV full av faguttrykk som de ikke forstår.
Utelate viktige detaljer. Sørg for å ta med kontaktinformasjon, utdanningsbakgrunn, jobbhistorikk og eventuelle relevante ferdigheter og erfaringer.
Bruk en generisk mal. Ta deg tid til å tilpasse CV-en til jobben du søker på. På den måten viser du arbeidsgiveren at du mener alvor med stillingen.
Stave- og grammatikkfeil. Dobbeltsjekk alltid CV-en for skrive-, stave- og grammatikkfeil.
Fokuser for mye på arbeidsoppgaver. Sørg for å inkludere prestasjoner og suksesser for å vise arbeidsgiveren at du er en god kandidat.
Inkludering av personlig informasjon. Unngå å oppgi personlige opplysninger som alder, sivilstatus eller religiøs overbevisning.

Det viktigste å ta med seg i CV-en til en erfaren rekrutteringsmedarbeider

Fremhev de mest relevante erfaringene og ferdighetene
Inkluder målbare resultater og prestasjoner
Beskriv eventuell spesialutdanning eller sertifisering
Vis frem dine evner til å kommunisere og bygge nettverk.
Demonstrere ekspertise innen rekrutteringsprogramvare
Vise kunnskap om arbeidsrettslige lover og regler
Legge frem dokumentasjon på vellykkede utplasseringer av kandidater
Nevn eventuelle priser eller positive tilbakemeldinger du har mottatt

Det er på tide å begynne jobbsøkingen. Sørg for at du viser deg fra din beste side og får din neste jobb i postvesenet med hjelp fra cv-norge.com.