Eksempel på CV for HR-generalister (gratis guide)

Er du på utkikk etter en omfattende guide til hvordan du lager en vinnende HR-generalist-CV? Da trenger du ikke lete lenger! I vår artikkel om eksempler på CV-er for HR-generalister får du en grundig gjennomgang av de viktigste komponentene i en vellykket CV. Vi gir deg steg-for-steg-instruksjoner for hvordan du utformer hver enkelt del, og du finner eksempler på CV-er som kan hjelpe deg i gang. Enten du er en erfaren HR-medarbeider eller nettopp har begynt i faget, inneholder denne artikkelen den informasjonen du trenger for å få CV-en din til å skille seg ut blant konkurrentene.

Vi tar for oss:

Hvordan du skriver en CV, uansett bransje eller stillingstittel.
Hva du bør skrive i en CV for å skille deg ut.
De viktigste ferdighetene arbeidsgivere i alle bransjer ønsker å se.
Hvordan du raskt lager en CV med vår profesjonelle CV-bygger.
Hva en CV-mal er, og hvorfor du bør bruke den.

I tillegg får du eksperttips om hvordan du skriver en CV og profesjonelle eksempler som kan inspirere deg.

Hva gjør en HR-generalist?

En HR-generalist er ansvarlig for å utføre et bredt spekter av HR-støtteaktiviteter. Dette kan omfatte rekruttering, personalrelasjoner, opplæring, onboarding/orientering, implementering av retningslinjer, prestasjonsledelse og overholdelse av lover og regler. De kan også utvikle, analysere og kommunisere HR-målinger til viktige interessenter.

Vi skal til å begynne, men her er noen andre eksempler på CV-er for HR-generalister:

Hvilke ansvarsområder har en HR-generalist?

Overvåke rekrutterings- og ansettelsesprosesser
Utvikle stillingsbeskrivelser og legge ut stillingsannonser
Gjennomføre intervjuer og administrere vurderinger før ansettelse.
Administrere onboarding og introduksjon av nyansatte
Administrere fordels- og kompensasjonsprogrammer
Utvikle og implementere retningslinjer for de ansatte
Sikre juridisk overholdelse av arbeidsrettslige regler
Håndtering av personalspørsmål
Organisere og legge til rette for opplæringsøkter
Overvåke medarbeidernes prestasjoner
Gjennomføre avslutningssamtaler og behandle oppsigelser

Eksempel på CV for HR-generalister til inspirasjon

HR-generalist

Rashmi Patel, 34 år gammel, bosatt i Ahmedabad.

En erfaren HR-generalist med omfattende erfaring innen personalledelse, rekruttering og administrasjon. Har gode resultater når det gjelder å øke medarbeiderengasjementet, holde på medarbeiderne og effektivisere driften. Dyktig til å skape gode relasjoner til medarbeidere, ledere og andre interessenter. Dokumenterte evner til å løse komplekse og utfordrende personalsaker.

Arbeidserfaring

HR-sjef, ABC Pvt. Ltd. (fra 2017 til i dag)

Lede hele HR-teamet og sørge for at alle forretningsrelaterte HR-funksjoner utføres effektivt.
Utvikle og administrere organisasjonens rekrutteringsprosess.
Identifisere og løse personalproblemer og håndtere klager fra ansatte.
Utvikle og implementere ulike HR-policyer og -prosedyrer for organisasjonen.

HR-ansvarlig, XYZ Co (2015-2017)

Håndtering av rekrutteringsprosessen og gjennomføring av intervjuer.
Utvikle og implementere HR-policyer og -prosedyrer.
Gi råd og veiledning til ansatte og ledere i HR-relaterte spørsmål.
Gjennomføre medarbeidersamtaler og håndtere relasjoner til de ansatte.

Utdanning

MBA i personalledelse, ABC University (2015)
B.Sc. i bedriftsøkonomi, XYZ University (2013)

Kompetanse

Relasjoner til de ansatte
Rekruttering og utvelgelse
Medarbeiderengasjement
Resultatstyring
Organisasjonsutvikling

Sertifiseringer

Certified Professional in Human Resources (CPHR) - ABC Institute (2020)
Sertifisert personalleder (CHRL) - XYZ Institute (2019)

Språk
Engelsk (flytende), hindi (flytende), gujarati (morsmål)

CV-tips for HR-generalister

Det er ingen enkel oppgave å lage en perfekt, karrierelanserende CV. Det kan være nyttig å følge generelle skriveregler, men det er også smart å få råd som er skreddersydd for akkurat din jobbsøking. Når du er ny i arbeidslivet, trenger du tips til å skrive en HR-generalist-CV.
Vi har samlet de beste tipsene fra erfarne HR-generalister - ta en titt på rådene deres for å ikke bare gjøre skriveprosessen enklere, men også øke sjansene dine for å lage en CV som vekker interesse hos potensielle arbeidsgivere.

Fremhev dine kunnskaper om personalpolitikk og -prosedyrer.
Vis at du har erfaring med rekruttering, onboarding og opplæring av medarbeidere.
Vis at du er i stand til å håndtere personalspørsmål på en sensitiv og profesjonell måte.
Oppgi eventuelle sertifiseringer eller kvalifikasjoner du har oppnådd.
Nevn eventuelle tidligere roller som viser at du er i stand til å lede et team.

Eksempler på CV-sammendrag for HR-generalister

Et CV-sammendrag eller en CV-målsetting er et viktig verktøy i en HR-generalist-CV, da det gir potensielle arbeidsgivere en oversikt over dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer. Et CV-sammendrag eller en CV-målsetting er en fin måte å raskt og kortfattet fremheve dine evner og prestasjoner på, og kan brukes til å skille deg ut fra andre søkere. Det gir deg også mulighet til å fokusere på det viktigste i CV-en, i stedet for å gi en lang liste over alle jobbene du har hatt. Ved å bruke et CV-sammendrag eller -mål kan du vise potensielle arbeidsgivere at du har den erfaringen og kunnskapen som kreves for å være en effektiv HR-generalist.

For eksempel:

Dynamisk HR-generalist med over 6 års erfaring innen HR-ledelse og rekruttering. Ekspertise innen policyutvikling, medarbeiderrelasjoner og kompensasjonsstyring.
Erfaren HR-generalist med 8 års erfaring innen HR-ledelse og rekruttering. Dyktig innen personalrelasjoner, policyutvikling og kompensasjonsstyring.
Ressurssterk HR-generalist med 5 års erfaring innen HR-ledelse og rekruttering. Dokumenterte resultater innen utvikling av HR-policyer, medarbeiderrelasjoner og kompensasjonsstyring.
Motivert HR-generalist med 7 års erfaring innen HR-ledelse og rekruttering. Dyktig innen personalrelasjoner, policyutvikling og kompensasjonsstyring.
Godt organisert HR-generalist med 10 års erfaring innen HR-ledelse og rekruttering. Fokuserer på policyutvikling, medarbeiderrelasjoner og kompensasjonsstyring.

Bygg opp en sterk erfaringsdel i CV-en for HR-generalister

Det er viktig å bygge opp en sterk erfaringsdel i CV-en til en HR-generalist, fordi det gir arbeidsgivere og rekrutterere mulighet til raskt å se dine relevante kvalifikasjoner og vurdere din potensielle verdi for organisasjonen. Det gir dem et øyeblikksbilde av din faglige bakgrunn og hva du har oppnådd innen HR-feltet. Erfaringsdelen bør også vise at du er i stand til å lede prosjekter, kommunisere med interessenter og jobbe som en del av et team. Den bør også fremheve kunnskapen din om arbeidsrett, HR-retningslinjer og beste praksis. Til syvende og sist bør denne delen vise hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner som gjør deg til den ideelle kandidaten til stillingen som HR-generalist.

For eksempel:

Håndterte personalspørsmål og sørget for et rettferdig og likeverdig arbeidsmiljø.
Utviklet og implementert HR-policyer, -prosedyrer og -systemer.
Bistod med rekruttering, onboarding og introduksjonsprosessen for nyansatte.
Gjennomførte medarbeidersamtaler, lønnsvurderinger og disiplinærtiltak ved behov.
Vedlikehold av personaljournaler og dokumentasjon i henhold til HR-regelverket.
Utviklet og implementert opplæringsprogrammer for de ansatte.
Vi ga råd og veiledning om personalgoder og kompensasjon.
Bistod i utviklingen av stillingsbeskrivelser og stillingsannonser.
Gjennomførte avgangssamtaler med ansatte som sluttet.
HR-støtte til ledere og andre avdelinger.

Eksempel på utdannelse for HR-generalister

En HR-generalist må vanligvis ha minst en bachelorgrad i HR, økonomi eller et beslektet fagområde. De bør også ha erfaring med personalledelse, organisasjonsutvikling, arbeidsrelasjoner og kompensasjon og fordeler. I tillegg bør de ha gode ferdigheter innen kommunikasjon, mellommenneskelige relasjoner og problemløsning. De bør også ha god kjennskap til relevant programvare, for eksempel HRIS-databaser, Microsoft Office-pakken (Word, Excel og PowerPoint) og lønnssystemer.

Her er et eksempel på en erfaringsliste som passer til en HR-generalist-CV:

Master of Science i Human Resource Management - University of California, Berkeley (2015)
Bachelor of Science i bedriftsøkonomi - University of California, Los Angeles (2012)
Profesjonell sertifisering innen menneskelige ressurser - Society of Human Resource Management (2017)

HR-generalistferdigheter til CV-en

Det er viktig å legge til ferdigheter i en HR-generalist-CV fordi det viser søkerens kunnskaper, evner og ferdigheter knyttet til stillingen. Det hjelper også arbeidsgivere til raskt å vurdere søkerens kvalifikasjoner og avgjøre om kandidaten passer til stillingen. Eksempler på ferdigheter i en HR-generalist-CV kan være kunnskap om rekrutterings- og utvelgelsesprosesser, forståelse av arbeidsrelasjoner og medarbeiderengasjement, erfaring med opplæring og utvikling og ferdigheter i lønns- og ytelsesadministrasjon.

Myke ferdigheter:

Kommunikasjonsferdigheter
Samarbeidsevner
Organisasjonsferdigheter
Mellommenneskelige ferdigheter
Kundeservice
Lederegenskaper
Tidsstyring
Problemløsning
Beslutningsdyktighet
Tilpasningsevne

< />
Harde ferdigheter:

Rekruttering
Medarbeiderrelasjoner
Prestasjonsledelse
Forhandling av kompensasjon
Administrasjon av ytelser
Lønnsbehandling
Overvåking av samsvar
Levering av opplæring
Arbeidsrelasjoner
Organisasjonsutvikling

Vanlige feil å unngå når du skriver en HR-generalist-CV

I dette konkurranseutsatte arbeidsmarkedet mottar arbeidsgivere i gjennomsnitt 180 søknader til hver ledige stilling. For å behandle disse CV-ene bruker bedriftene ofte automatiserte søkersporingssystemer som kan sile gjennom CV-ene og eliminere de minst kvalifiserte søkerne. Hvis CV-en din er blant de få som slipper gjennom disse robotene, må den likevel imponere rekruttereren eller den rekrutterende lederen. Med så mange søknader som kommer inn, bruker rekrutteringsansvarlige vanligvis bare 5 sekunder på hver enkelt CV før de bestemmer seg for å forkaste den. Med tanke på dette er det best å unngå å inkludere forstyrrende informasjon i søknaden som kan føre til at den blir kastet. For å sikre at CV-en din skiller seg ut, kan du se gjennom listen nedenfor over hva du ikke bør ta med i jobbsøknaden.

Du har ikke tatt med et følgebrev. Et følgebrev er en fin måte å forklare hvorfor du er den beste kandidaten til jobben og hvorfor du ønsker stillingen.
Bruk av for mye sjargong. Ansettelsessjefer ønsker ikke å lese en CV full av faguttrykk som de ikke forstår.
Utelate viktige detaljer. Sørg for å ta med kontaktinformasjon, utdanningsbakgrunn, jobbhistorikk og eventuelle relevante ferdigheter og erfaringer.
Bruk en generisk mal. Ta deg tid til å tilpasse CV-en til jobben du søker på. På den måten viser du arbeidsgiveren at du mener alvor med stillingen.
Stave- og grammatikkfeil. Dobbeltsjekk alltid CV-en for skrive-, stave- og grammatikkfeil.
Fokuser for mye på arbeidsoppgaver. Sørg for å inkludere prestasjoner og suksesser for å vise arbeidsgiveren at du er en god kandidat.
Inkludering av personlig informasjon. Unngå å oppgi personlige opplysninger som alder, sivilstatus eller religiøs overbevisning.

Det viktigste å ta med seg i CV-en til en HR-generalist

God kunnskap om lover og regler for arbeidslivet.
Erfaring med rekruttering, onboarding og medarbeiderrelasjoner.
Utmerkede kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner.
God kjennskap til HR-informasjonssystemer (HRIS) og HR-databaser.
Evne til å ivareta konfidensialitet og håndtere sensitiv informasjon.
Kompetanse innen prestasjonsledelse og medarbeiderengasjement.
Kjennskap til beste HR-praksis.
Gode evner til å organisere og løse problemer.

Det er på tide å begynne jobbsøkingen. Sørg for at du viser deg fra din beste side og får din neste jobb i postvesenet med hjelp fra cv-norge.com.